Leben und Arbeiten in China........wer hat Erfahrung ?

[zhubajie]

Danke, blackrice!

Nein, "Chinabezug" kenne ich nicht, aber ich schau dort gleich rein und nein, ich bin auch kein Betreiber.
--> Zhubajie ist eine berühmte Figur aus dem Roman "Reise nach Westen".

Für was steht WP/RP?

[Laogai]

Für was steht WP/RP?

Work Permit und Residence Permit.

[belrain]

Wenn du einen lokalen Vertrag bekommst, fällst du aus der deutschen Renten- und Arbeitslosenversicherung raus. Sofern du damit kein Problem hast ist das ok, ansonsten wurde ich in den Vertrag einarbeiten lassen, dass diese Kosten weiter von der Firma getragen werden.
Bekommst du dein Gehalt komplett in China? Wenn du in Deutschland keine Verpflichtungen hast wie Wohnung, Versicherung etc., ist das kein Problem. Ansonsten ist ein Splitgehalt empfehlenswert. Aber Vorsicht, lass den Wechselkurs bei tariflichen Anpassungen festschreiben, sonst bekommst du bei Gehaltserhoehung noch Abzuege wegen des fallenden Euro.
Wohnungen in China sind teuer, im Vergleich zu Deutschland. Kommt aber auch auf die eigenen Ansprueche an. Viele Firmen haben ein entsprechendes Budget, welches sie stellen.
Transport zur Arbeit und zurueck, kann man unterschiedlich regeln. Festes Budget oder sogar Auto, evtl. auch mit Fahrer.
Krankenversicherung und Unfallversicherung mit weltweiter Gültigkeit ist auch ratsam.
Umzugskosten nicht vergessen. Wenn du mit Moebeln umziehst, kann es teuer werden.
Heimreisen sollten auch enthalten sein.
Ein lokaler Vertrag kann die gleichen Elemente enthalten wie ein Entsendungsvertrag. Vorteil fuer die Firma ist eigentlich, dass die Sozialabgaben in Deutschland entfallen und alle Kosten bei der chinesischen Niederlassung bleiben.

Thema außertariflich
Ein Teil des Vertrages besagt sicherlich, dass alle Ueberstunden durch das Gehalt abgegolten sind. Wenn du also auch ein Gehalt bekommst, wie es ein deutscher Mitarbeiter in Deutschland hat, hat dieser eine 40 Stundenwoche, Flexible Arbeitszeit, und kann Ueberstunden abfeiern oder bezahlt bekommen. In China hast du wahrscheinlich >40 Stunden und vielleicht flexible Arbeitszeit. Mehr nicht. Und in der Regel weniger Urlaubsanspruch.
Das alles kann nur in einem außertariflichen Vertrag geregelt werden, hat also mit dem Gehalt nicht unbedingt etwas zu tun