eine Befragung für Expatriate Management

[minami]

Guten Tag,

mein Name ist Hong Wang, ich bin eine chinesische Studentin an der Uni Mannheim und absolviere im Momemt meinen Master.
Ich werde in meiner Masterarbeit untersuchen, wie die deutschen, die von ihrem Unternehmen nach China entsendet werden, sich auf ihre Entsendung vorbereiten und an chinesische Kultur und Umwelt anpassen. Das Ziel der Arbeit ist es, einige effektivste Mothoden für China-Vorbereitung und -Anpassung zu bieten.
Dafür habe ich eine Befragung entworfen. Sie besteht aus Fragen zu Ihrer Vorbereitungsphase vor der Abreise nach China und lokalen Anpassung. Es benötigt ungefähr 15 Minuten, um alle Fragen zu beantworten. Alle Angabe werden nur für meine Arbeit verwendet und streng vertraulich behandelt.

Es ist so schwierig für eine Studentin, um eine solche Zielgruppe zu erreichen, deshalb habe ich meine Umfrage hier gestellt und verlange nach Ihrer Unterstützungen. Ich würde Ihnen sehr sehr dankbar, wenn Sie mit dieser Untersuchung kooperieren könnten. Vielen Dank im Voraus!

Da ich kann hier meine Umfrage nicht einfügen, bitte senden Sie mir ein Email mit dem Betreff "Survey" wenn Sie Interesse haben. Ich werde die Umfrage via email an Ihnen schicken. Meine Email Address: [email protected]

Danke und mit besten Grüßen
Hong Wang

[zb_bamboo]

Ni Hao,

habe PN mit meiner privaten Mail Adresse geschickt...

Bote

[zb_bamboo]

Gegenfragen:
Wie lange leben Sie schon in Deutschland, haben Sie schon einmal in Deutschland gearbeitet und noch wesentlicher: Haben Sie schon einmal in China in einem Unternehmen gearbeitet?

Sorry, aber meiner Meinung nach sollten Sie Ihren Fragebogen noch mal überdenken:

5. Die folgenden 7 Aspekte werden häufig als kulturelle Unterschiede zwischen der deutschen und der chinesischen Kulturen wahrgenommen. Welche davon sind Ihnen vor der Entsendung bereits bewußt (z. B. durch eigene Vorbereitung)
Kollektivismus: Chinesen sind mehr daran gewöhnt, in einer Gruppe zusammen zu arbeiten. Sie sind stärker in eine Gruppe integriert und an sie gebunden, während Deutschen es bevorzugen, individuell zu arbeiten.
Humanorientierung: Chinesische Kultur achtet mehr auf faires, aufrichtiges und mitfühlendes Verhalten. Chinesen legen mehr Wert auf Beziehungen und funktionierende soziale Netzwerke, sowohl auf der Arbeit als auch privat.
Leistungsorientierung: Chinesen strengen sich mehr als Deutsche an, um Lob und Belohnungen für eine bessere Performance zu bekommen. Chinesische Kultur ermutigt und belohnt ihre Mitglieder zu Leistungsverbesserung und Höchstleistungen stärker als die deutschen.
Zukunftsorientierung: Chinesen achten mehr auf kurzfristige Anreize als auf langfristige Investitionen.
Bestimmtheit: Chinesen sind weniger bestimmend und dominant und eher zurückhaltend in einer Beziehungen.
Unsicherheitsvermeidung: Chinesen sind risikofreudiger und legen nicht so viel Wert auf die Regeln und Arbeitsabläufe wie Deutschen.
Machtdistanz: Chinesen erwarten und tolerieren mehr, dass Macht ungleich verteilt ist und sich z.B. auf die Führungssicht eines Unternehmens konzentriert.
Keine von den obengenannten Aspekte habe ich erfahren

6. Diese Studie basiert auf den sieben oben beschriebenen kulturellen Unterschieden zwischen Deutschen und Chinesen.

[minami]

Gegenfragen:
Wie lange leben Sie schon in Deutschland, haben Sie schon einmal in Deutschland gearbeitet und noch wesentlicher: Haben Sie schon einmal in China in einem Unternehmen gearbeitet?

Hallo,

ich lebe seit 2 Jahre in Deutschland, habe vorher in China ein paar Praktika gemacht. Aber als Angestellte habe ich noch keine Erfahrung in beiden Ländern.

Meinen Sie die 7 kulturellen Unterschiedn nicht korrekt? Oder meinen Sie, dass ich diese Unterschiede nicht direkt fragen oder die Formulierung ändern soll? Denn ich selbst habe keine Erfahrung am Arbeitsplatz, kann meine Fragen nur auf die Studie GLOBE basieren. Diese Studie kommt zum Ergebnis, dass diese 7 Aspekte deutlich unterschiedlich sind bezüglich deutscher und chinesischer Kultur. Deshalb möchte ich fragen, ob Sie die Unterschiede erfahren haben, und haben sie Einflüsse auf Ihre Arbeit ausgeübt.