Fringe benefit costs
Verfasst: 24.05.2005, 15:14
Hallo,
ich beschäftige mich gerade mit den Lohnnebenkosten, die ein Unternehmen für seine Mitarbeiter in China aufwenden muss. Hier stieß ich vor kurzem auf die Information, dass Unternehmen neben den Beiträgen zu den Sozialversicherungen und den 3 Fonds, noch weitere 14% der Netto-Lohnsumme in ein Konto einstellen muss, dass allerdings im Unternehmen verbleibt, und woraus zusätzliche "welfare"-Zahlungen getätigt werden sollen. Kann mir jemand hierzu genaueres sagen? z.B. ob die 14% korrekt sind? Ob JV, WFOE, oder aber auch chinesische Firmen hierzu verpflichtet sind? Wofür wird dieser Betrag verwendet? Was passiert mit den überschüssigen Beträgen am Ende einer Abrechnungsperiode?
Vielen Dank für die Hilfe,
Matthias
ich beschäftige mich gerade mit den Lohnnebenkosten, die ein Unternehmen für seine Mitarbeiter in China aufwenden muss. Hier stieß ich vor kurzem auf die Information, dass Unternehmen neben den Beiträgen zu den Sozialversicherungen und den 3 Fonds, noch weitere 14% der Netto-Lohnsumme in ein Konto einstellen muss, dass allerdings im Unternehmen verbleibt, und woraus zusätzliche "welfare"-Zahlungen getätigt werden sollen. Kann mir jemand hierzu genaueres sagen? z.B. ob die 14% korrekt sind? Ob JV, WFOE, oder aber auch chinesische Firmen hierzu verpflichtet sind? Wofür wird dieser Betrag verwendet? Was passiert mit den überschüssigen Beträgen am Ende einer Abrechnungsperiode?
Vielen Dank für die Hilfe,
Matthias