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Top Employers from China and Europe are looking for specialists and managers with expertise in China. Our 100% anonymous CV Database is your gateway to interesting and challenging jobs in China and Europe.

Currently companies are looking for candidates through SinoJobs CV Database for the following positions:

Sales Director – Shanghai, China
General Manager – Peking, China
R&D Manager – Dalian, China
Machining Engineer – Tianjin, China
IT Manager – Bremen, Germany
Construction Engineer – Nanjing, China
Product Manager – Hamburg, Germany
Key Account Manager – London, United Kingdom
HR Consultant – Hongkong, China

Your registration into the SinoJobs CV Database connects you with top companies. Use this opportunity for the next stage of your career and create your CV in the SinoJobs CV Database!

http://cv.sinojobs.com

ShanDing hat geschrieben:Top Employers from China and Europe are looking for specialists and managers with expertise in China. Our 100% anonymous CV Database is your gateway to interesting and challenging jobs in China and Europe.


http://cv.sinojobs.com

Well, I am in this "database" since years. I never got any offer or even a clear statement that my person isnt acceptable. I guess you guys take your job too easy. In most of the cases you describe in your adds extremely high requirements (where I have my doubts that many people are fullfilling them, or these skills are really needed) but NEVER offer equivalent conditions / benefits !!

As long as in your adds is not a clear balance between giving and taking, as long there are not mentioned some nice "candies" to go for, there is no need to apply.

Over and ... autsch (out)

@happyscorpio: Die Beschreibungen kommen nicht von Sinojobs, sondern von den Unternehmen selbst. Dass dabei weniger auf die Gegenleistung geachtet wird, ist mir aufgefallen als ich das erste Mal überhaupt eine Stellenanzeige las. Das ist ein uraltes 'Problem' - zumindest für Leute, die ihrerseits darauf achten... Der Markt scheint ja auch so zu funktionieren. Vielleicht nicht immer und überall, in jedem Detail und für Alle; im Grossen und Ganzen aber schon.

expat_de hat geschrieben:@happyscorpio: Die Beschreibungen kommen nicht von Sinojobs, sondern von den Unternehmen selbst. Dass dabei weniger auf die Gegenleistung geachtet wird, ist mir aufgefallen als ich das erste Mal überhaupt eine Stellenanzeige las. Das ist ein uraltes 'Problem' - zumindest für Leute, die ihrerseits darauf achten... Der Markt scheint ja auch so zu funktionieren. Vielleicht nicht immer und überall, in jedem Detail und für Alle; im Grossen und Ganzen aber schon.

Auch wieder wahr.
Für uns mag das so kein Lockmittel sein.
Aber da es zig Tausende Uniabsolventen gibt, die jährl. von den chin. Unis aus den Arbeitsmarkt drängen (und selbst den Druck haben Jobs zu finden) funktioniert es - jedenfalls, wenns um chin. Jobsuchende geht.

ingo_001 hat geschrieben:Aber da es zig Tausende Uniabsolventen gibt, die jährl. von den chin. Unis aus den Arbeitsmarkt drängen (und selbst den Druck haben Jobs zu finden) funktioniert es - jedenfalls, wenns um chin. Jobsuchende geht.

Ja, so ca. 7 Mio p.a. Sinojobs adressiert IMHO aber primär Ausländer...? Gibt doch bestimmt andere, grössere Plattformen in China?

Nochmal zu den Anzeigetexten: Die Topshots, die darin beschrieben sind und die jedes Unternehmen gerne hätte, wechseln normalerweise über eigene Netzwerke. Der Rest bewirbt sich besser initiativ, macht sich selbständig oder geht gleich in Rente, weil er das Kriterium "jung" nicht mehr erfüllt. Genaugenommen hat das Berufsleben von Höherqualifizierten die enge Spanne von 25 bis 45. Dann sollte man aussteigen können oder sehr fest im Sattel sitzen. Wer dann noch solche Anzeigen lesen und durch diesen Prozess durch muss, ist IMHO nicht Bewerber, sondern Bittsteller. Und in China sowieso. Mit 50 gehen Frauen in China in Rente.

Somit, in der Tat, sind wohl primär junge Absolventen angesprochen, die man im Preis drücken kann, weil sie die Kriterien nicht erfüllen, sich freuen, trotzdem vorsprechen zu dürfen und dann Alles unterschreiben.

vlt. geht es den Unternehmen und auch Sinojobs u.a. um Marktauslotung...in anderen Worten: human RECOURCES

expat_de hat geschrieben:@happyscorpio: Die Beschreibungen kommen nicht von Sinojobs, sondern von den Unternehmen selbst. .

Das ist so nicht richtig. Als Recruiter hat man seinen eigenen Stil , Textbausteine, CI ! Der Aufbau der Sino Job-Adds ist relativ gleichbleibend. Egal von welcher Branche das Gesuch kommt.

Aber als Benefit "angenehmes Arbeitsklima" oder flache Hierarchien zu verkaufen ist schon so dermaßen dumm und nichtssagend, das man sich fragen muss,, von welchem Baum ist der Texter gerade gestiegen. Zumal . . "flache Hierarchien" bei einem GlobalPlayer, wem wollen die das erzählen?

Sorry - aber das ist schlicht falsch. SinoJobs ist wie Stepstone, Monster etc. ein klassisches Jobportal. Die Anzeigen werden ausschließlich von den Unternehmen selbst oder zusammen mit Agentuen wie Königsteiner oder Jobticket erstellt und dort gegen Zahlung von Anzeigenpreisen publiziert.

Selbst die Bewerbungen gehen direkt an die ausschreibenden Unternehmen und nicht an SinoJobs.

Und das gewisse Kandidaten in der CV Datenbank nicht ansgesprochen werden hat wohl schlicht mit dem Profil zu tun. Ich habe meine Profile bei SinoJobs, Monster, Indeed und Stepstone und wurde noch nie kontaktiert. Lediglich über mein XING als auch Linkedin Profil habe ich mal Anfragen erhalten.

Ich selbst habe mal bei SinoJobs ein Praktikum gemacht und stehe noch immer mit dem Gründer in Kontakt. Dort läuft alles sehr professionell, ehrlich und sauber ab. Sons hätte sich das Thema SinoJobs und SinoJobs Career Days wohl nie die letzten 8 Jahre so erfolgreich entwicklelt.