Chinaseite.de Forum

Hallo zusammen!
Ich suche zur Zeit einen Job in China und befinde mich grade in Vorstellungsgesprächen mit einem internationalen Unternehmen. Ich gehe davon aus, dass es ein Local Contract sein wird und brauche nun dringend Informationen über die Arbeits- und Einkommensteuerbedingungen in China, damit ich meine Gehaltsvorstellungen konkreter fassen kann.Generell plane ich 1 bis 3 Jahre dort zu verbringen, wenn alles gut klappt auch länger. Ich habe natürlich schon viel gegoogelt aber vielleicht kann mir auch hier jemand von Euch weiter helfen oder mir Websites empfehelen. Es wäre nämlich das erste Mal, dass ich in China arbeiten würde (obwohl ich sonst ein alter China-Reisehase bin, das Land seit 20 Jahren in fast allen Ecken kenne und ganz gut Chinesisch spreche…).

Folgende Fragen sind nun bei mir aufgetaucht:
1) Die Einkommensteuertabellen sind mir bekannt, allerdings habe ich nichts dazu gefunden, wie es ist wenn man verheiratet ist und nur eine Person ein Gehalt bezieht. Zahlt dann einer ganz und der andere gar nicht? Oder wird man gemeinsam veranlagt wie das in Deutschland der Fall ist?
2) Wie hoch sind die Anteile zur Sozialversicherung in China? Gibt es da eine Formel? Wie: Bruttogehalt minus Sozialabgaben und daraus werden die Einkommenssteuern berechnet? Werden von meinen Gehalt auch Sozialabgaben für meinen Mann abgezogen? Oder würde er dann gar nichts zahlen.
3) Wie funktioniert das Doppelbesteuerungsabkommen und das Sozialversicherungsabkommen dann mit einem Local Contract? Werden meine in China abgeführten Sozialabgaben in Deutschland anerkannt oder greifen diese Abkommen nur bei entsendeten Expats… Kann meine freiwillige Weiterversicherung in der deutschen Sozialversicherung auf mein Gehalt in China angerechnet werden?
4) Welche weiteren Aspekte sollte man in seinem Arbeitsvertrag aushandeln: Urlaubstage, Krankentage, Krankenversicherungen, Housing oder Travel Allowance, Kündigungsfristen, Probezeiten etc.
5) Auch über Insights zum Arbeiten in China wären super, wie zum Beispiel: was passiert wenn man krank ist usw., was ist wenn ich während der Arbeitszeiten irgendwas bei irgendwelchen Ämtern regeln muss (Meldebescheinigungen etc.), wie kulant oder flexibel wird sowas gehandelt, oder was ist in diesem Fall selbstverständlich? Was regelt üblicherweise der Arbeitgeber?

Über Antworten, Tipps zu Links oder Büchern oder auch persönliche Berichte würde ich mich sehr freuen… vielen Dank schonmal im voraus… Maggie

Willkommen im Forum!

Vieles von dem was Du fragst hängt vom Vertrag ab. So gibt es Arbeitgeber die auch die lokalen Steuern in China übernehmen und auch die Lohnzahlungen bei Krankheit oder Unfall ist jeweils im Vertrag geregelt. Einige Arbeitgeber zahlen auch die Beiträge an eine Internationale Krankenversicherung, Rentenversicherung usw. Daher musst Du zuerst anfragen was sie übernehmen bevor Du Deine Lohnvorstellung angeben kannst.

Was die Abzüge in Prozent betrifft sind diese bei einem tiefen Lohn von unter 1000 Euro eher weniger und bei einem hohen etwa gleich hoch wie in Deutschland. Es gibt keine Abzüge von Deinem Lohn für Deinen Mann und mir sind auch keine Abzüge bekannt die Du für Mann und / oder Kind bei den Steuern pauschal machen kannst.

Allgemein kannst Du Dich in China nicht auf irgendein Gesetz oder eine Vorschrift verlassen sondern es ist viel wichtiger was im Vertrag steht. Was dort nicht steht wirst Du später kaum bekommen. Da Du bei einem internationalen Unternehmen arbeiten willst werden die schon gewisse Mindeststandards haben. Bei einem Deutschen Unternehmen ist es vermutlich besser als bei einem aus Russland.

Das würde mich auch mal interessieren, hat jemand eine gute Antwort?

1. Nein, da wird nichts zusammengelegt. Du zahlst nach Tabelle Lohnsteuer, egal ob du alleine oder verheiratet bist.
2. Seit Anfang Oktober/November werden Auslaender gezwungen in die chinesische Sozialversicherung einzuzahlen. Wie man eventuelle Leistungen in Anspruch nimmt wurde aber noch nicht geregelt, die "Krankenversicherung" ist auch nur ein Konto auf das du einzahlst und diesen Betrag dann fuer Behandlungen verwenden kannst. In Peking sind das in Summe 12% vom Lohn, bzw. maximal 1288RMB/Monat. Fuer deinen Mann kannst und musst du das dann nicht zahlen, er hat aber auch keinerlei Sozialleistungen. Die Sozialversicherungen werden vor Steuer abgezogen.
3. Es gibt zwischen China ein Abkommen ueber Sozialversicherungen. Dieses besagt, dass du in Deutschland Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung machen kannst und dann diese nicht mehr in China bezahlen musst. Ob du das auch vor Steuer vom Gehalt abziehen kannst weiss ich nicht, koennte aber ein wenig komplizierter werden, da du das natuerlich in € in Deutschland bezahlen musst und dein AG das nicht direkt abfuehren kann.
4. In China ist die Lohnfortzahlung bei Krankheit nicht selbstverstaendlich, normalerweise ist im Arbeitsvertrag geregelt wie viele bezahlte Tage "sick leave" es gibt. Du solltest also alle von dir genannten Aspekte im Arbeitsvertrag haben und diese aushandeln. Es ist anders wie in Deutschland, all diese Dinge gibt es nicht automatisch. Automatisch gilt nur: Gesetzliche Feiertage, kein Urlaub, bei Krankheit keine Lohnfortzahlung. Housing und Travel Allowance ist mittlerweile ein Nullsummenspiel, denn sie muessen als lohnsteuerpflichtiges Einkommen behandelt werden.
5. Der Arbeitgeber sollte alles fuer dich Regeln. Alle Behordengaenge fuer Visum-, Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Am besten auch die Wohnungssuche sowie Bezahlung und Gestreite mit dem Vermieter. Corporate Housing ist in China sehr viel stressfreier.