Chinaseite.de Forum

Guten Tag. Ich benötige ein paar Hinweise/Vorschläge von Deutsche/Europäer, die in China arbeiten:

Ich komme aus China und hab in Deutschland studiert. Nach dem Studium bin ich seit 5 Jahre in Deutschland berufstätig. Z.Z habe ich ein Jobangebot von einer deutschen Firma bekommen. Die Bezahlung und Tätigkeiten sind durchaus interessant. Ich werde erst mal in Deutschland für halbes Jahr einarbeiten, danach ziehe ich nach Shanghai um- für immer. Dort hat die deutsche Firma eine junge Niederlassung, ca. 8,9 Leute. Mein deutscher Arbeitslohn wird beibehalten aber in RMB bezahlt; entsprechend kriege ich einen neuen lokalen Arbeitsvertrag.

Arbeitsstelle ist eine operative Position mit der Personalverantwortung

Der kritische Punkt für mich ist, dass der Vertragspartner gewechselt ist. Das ist nicht unnormal, anderseits bin ich nicht arbeitslos und suche neues Job; Ich habe schon andere Ausgangspunkt und könnte ruhig verhandeln. Das mache ich ja in den nächsten Tagen.

Ich würde gerne den Expat-Vertrag direkt mit der Mutter Firma abschließen. Denn will ich vermeiden, nach halbes Jahr einen neuen Vorgesetzten zu haben, der mich jeder Zeit kündigen kann. Die Wechsel des Vertragspartners finde ich zu unsicher. Ich werde in ein paar Wochen eingebürgert und erfülle die Voraussetzung, um den Expat-Vertrag abzuschließen. Nach 2-3 Jahren kann man den lokalen Vertrag abschließen

Hier sind meine Fragen:
• Die Vorgehensweise von mir, bringt doch etwas mehr Sicherheit oder sehe ich komplett falsch?
• Ich höre immer, dass Expat-Vertrag im Vergleich zu lokalen Vertrag für Arbeitsgeber zu teuer ist. Aber wenn ich ehr gleiche Brutto kriege, macht es immer noch so große Unterschied? könnte man doch den Expat-Vertrag so gestalten, damit die Arbeitsgeberkosten nicht so hoch sind? Ich bin single und habe ohne Familien. Es gibt ehr wenig oder keine Kosten für Umzug, Familien usw.
• Was soll ich noch bei den Vertragsbedingungen besonders beachten?

Ich bin zwar seit Jahren immer wieder Wochen/Monate lang in Shanghai auf Dienstreise, jedoch richtig langfristige Arbeitserfahrungen habe ich doch nicht. Für jede Tipps/Vorschläge bedanke ich mich!

Ich finde deine Vorgehensweise sehr sinnvoll. Du solltest auf jeden Fall einen Expat Vertrag mit der Mutterfirma in Deutschland machen, da du dich in Deutschland einbuergern laesst willst du ja sicher auch irgendwann zurueck und dann Sozialversicherungsschutz, eine Rente, usw. haben. Auch vermeidest du sehr viel Aerger wenn du festlegst, dass die Firma dich bei der Wohnungssuche mit Uebersetzern unterstuetzt, die Miete bezahlt, usw. Sonst darfst du dich selber mit dem Vermieter rumstreiten, und das kann nervig werden. Natuerlich kannst du bei einem Expat Vertrag auf die Umzugskostenpauschale verzichten, um die Kosten geringer zu halten. Warum solltest du das aber tun? Du sagtest ja selbst du bist nicht arbeitslos und nicht gezwungen zu wechseln.

auf keinen fall in deutschland abmelden
wenn du dich abmeldest faengt deine zeit wieder von vorne an die du in d verbringen musst um einen deutschen pass zu bekommen