Chinaseite.de Forum

Liebe Forumsmitglieder,

wie Ihr schon in einen anderen Betrag schon erfahren habt
würde ein Mitarbeiter der Firma Autoflug in Relllingen gekündigt,
weil dieser eine Chinesin geheiratet hat.

Folgenden Artikel könnt Ihr in der IG Metall nachlesen.

http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/int ... w_5283.htm" target="_blank

Ich finde Herr Maik Blase braucht unsere Unterstützung.
Solche Kündigung geht uns alle an, weil wir fast alle mit einer Chinesin zusammenleben.
Diese Kündigung der Firma Autoflug verstößt gegen viele Grundrechte:

Die Würde des Menschen ist unantastbar, heißt es in Artikel 1 des Grundgesetzes (GG).
Das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit regelt Artikel 2 GG.
Ehe und Familie stehen unter einem besonderen Schutz staatlicher Ordnung, besagt Artikel 6 GG.
Das Recht, Beruf und Arbeitsplatz frei zu wählen, garantiert Artikel 12 Grundgesetz.
Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, versucht das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) zu verhindern.


Es wird noch um Proteste gegen diese menschenverachtende Kündigung gebeten.
Protest emails oder Protestbriefe biete an:

Protestmail bitte an [email protected] cc: an [email protected]

Adresse für Protestbriefe:

Autoflug GmbH z.H. Herrn Andreas Sedlmayr
Industriestr. 1
25462 Rellingen

bitte immer eine Kopie an den Betriebsrat Autoflug Industriestr. 1 , 25462 Rellingen

Erschütternd!

Einen ähnlichen Aufruf wird es sicherlich bald von der IG Metall hinsichtlich illegaler Einfuhr von E-Bikes aus China geben. Die Metaller dürften darüber nämlich alles andere als amused sein

Stay tuned!

Ich würde erst mal dem Betriebsrat in den A...h treten. Was hat Der unternommen gegen die Kündigung.

Hallo Sowa

Ich habe Deinen Aufruf in das Forum "Chinalink.de" und in den CRI-Salon gesetzt....

Im CRI-Salon kannst Du das Posting erst morgen im Laufe des Tages sehen, da die Beiträge dort erst vom admin freigegeben werden müssen

laogai hat geschrieben:Erschütternd!

Einen ähnlichen Aufruf wird es sicherlich bald von der IG Metall hinsichtlich illegaler Einfuhr von E-Bikes aus China geben. Die Metaller dürften darüber nämlich alles andere als amused sein

Stay tuned!

hier geht es um Grundrechte!
Kein Arbeitgeber in Deutschland darf dich wegen einer Ehe mit einer Chinesin schikanieren
oder gar kündigen!
Solche Auswüchse mancher Arbeitgeber müssen angepragert werden!

Eins ist klar!
Wer ein Produktionsabkommen für die Bundeswehr hat - folglich mit dem deutschen Staat, der sollte kein faschistisches Gedankengut verbreiten! Und genau das ist in meinen Augen passiert!

Sind wir nicht etwas spät mit Protestbriefen? Der Termin war doch der 3.8.2010, 11 45 Uhr, oder hab ich mich am frühen Morgen schon verlesen?
Weiss jemand wie es ausgegangen ist?

sowa hat geschrieben:Ich finde Herr Maik Blase braucht unsere Unterstützung.

Weiß Maik Blase von diesem Aufruf hier? Ist er mit dieser Art "Unterstützung" einverstanden?

sowa hat geschrieben:Solche Kündigung geht uns alle an, weil wir fast alle mit einer Chinesin zusammenleben.

Stimmt mich nachdenklich, dachte bisher, es sei ein Einzelfall (und mit Wertungen über Einzelschicksale, die in der Presse "gepuscht" werden, bin ich sehr sehr vorsichtig mit Solidaritätsgedanken, geschweige denn Aktionen!)

Ich bin nicht dafür, daß wir dagegen sind. Niemand hier kennt die wirklichen Hintergründe der Geschichte. Im Moment wird das Ganze zudem von diversen Gruppen vereinnahmt, mit denen ich nicht in einen Topf geworfen werden möchte. Wie happyfuture schon schrieb, sollte man Herrn Blase auch zumindest befragen.

Mathias hat geschrieben:Ich bin nicht dafür, daß wir dagegen sind. Niemand hier kennt die wirklichen Hintergründe der Geschichte.

Sehe ich auch so.
Ich bin mir auch ziemlich sicher das die Kündigung der Firma, auch wenn sie an sich unschön ist und von den Medien als rassistisch gepuscht wird ( Kündigung wegen Heirat, natürlich gefundenes fressen ), irgendwo seine Nachvollziehbarkeit findet.

Wir wissen ja auch garnicht für was der Herr letztendlich wirklich zuständig war, worauf er überall Zugriff hatte, welche Verträge der abgeschlossen hat usw. usf.

Wo ich mir allerdings sicher bin, Firmen in anderen Ländern hätten sicher ähnlich reagiert. Auch in China.

Wenn mir eine Firma kündigen würde, weil ich eine chinesische Freundin (oder Ehefrau) habe, dann würd' ich garantiert nichts gegen die Kündigung unternehemen, höchstens die Verantwortlichen öffentlich anprangern. Ich arbeite doch nicht für ein Unternehmen, das sich so verhält.... das wäre ja Verrat an sich selber...

sowa hat geschrieben:Liebe Forumsmitglieder,

wie Ihr schon in einen anderen Betrag schon erfahren habt
würde ein Mitarbeiter der Firma Autoflug in Relllingen gekündigt,
weil dieser eine Chinesin geheiratet hat.

Folgenden Artikel könnt Ihr in der IG Metall nachlesen.

http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/int ... w_5283.htm" target="_blank

Ich gebe zu es ist nicht einfach den Sachverhalt bei den eBikes zu verstehen und warum man damit nicht einfach so fahren kann. Du hast jetzt die gleiche Logik hier angesetzt. Überschrift halb lesen, Thema dann so hindrehen das es passt.

Die Person war Leiharbeiter und hatte gar keine Festanstellung. Jetzt versucht er die Heirat als angeblichen Grund hinzudrehen um mehr Presseresonanz zu bekommen.

Man kann es auch so sehen.

HK_Yan hat geschrieben:

sowa hat geschrieben:Die Person war Leiharbeiter und hatte gar keine Festanstellung. Jetzt versucht er die Heirat als angeblichen Grund hinzudrehen um mehr Presseresonanz zu bekommen.
Man kann es auch so sehen.

Nein, denn es ist falsch (bzw. natürlich darfst Du Dir eine Pippi-Langstrumpf-Welt erträumen, nur machst Du Dich damit lächerlich). Der Mann hatte nach jahrelanger Tätigkeit als Leiharbeiter eine Festanstellung bekommen. Er war also kein Leiharbeiter. Und der "angebliche Grund" wurde von der Firma genannt, die erst im Gütetermin vor Gericht einen Rückieher machte und versuchte, betriebliche Gründe vorzuschieben.
Aber die Debatte hatten wir schon.

a^2

aquadraht hat geschrieben:

HK_Yan hat geschrieben:Die Person war Leiharbeiter und hatte gar keine Festanstellung. Jetzt versucht er die Heirat als angeblichen Grund hinzudrehen um mehr Presseresonanz zu bekommen.
Man kann es auch so sehen.

Nein, denn es ist falsch (bzw. natürlich darfst Du Dir eine Pippi-Langstrumpf-Welt erträumen, nur machst Du Dich damit lächerlich). Der Mann hatte nach jahrelanger Tätigkeit als Leiharbeiter eine Festanstellung bekommen. Er war also kein Leiharbeiter. Und der "angebliche Grund" wurde von der Firma genannt, die erst im Gütetermin vor Gericht einen Rückieher machte und versuchte, betriebliche Gründe vorzuschieben.
Aber die Debatte hatten wir schon.

Und was ist Deine Meinung zum Betreff dieses Threads?

HK_Yan hat geschrieben: Die Person war Leiharbeiter und hatte gar keine Festanstellung. Jetzt versucht er die Heirat als angeblichen Grund hinzudrehen um mehr Presseresonanz zu bekommen.

Man kann es auch so sehen.

Dies ist in jedem Falle Fakt, es besteht ja keine Pflicht einen Leiharbeiter in den festen Betrieb zu übernehmen.

Überdies kennen wir nur die hier genannten Fakten, keine weiteren Hintergründe.

Ausserdem sollte der gute Mann , wie bereits oben gesagt, kein Interesse haben, für diese Firma weiter im Dienst zu stehen.

Ich kennne die üble Nachrede wegen Heirat mit einer Chinesin selbst zur Genüge, in meinem Falle sind es allerdings Neider im Wettbewerb, die meiner ( branchenfremden) Frau den Erfolg meines (Import-) Betriebes zuschreiben und mutmassen, diese würde mich "feuern" sobald sie nen deutschen Pass haben wird

Ich bin sehr sicher, Herr Blase wird eine neue Tätigkeit finden, zumal, nachdem er solch einen Hype veranstaltet hat.

Weiss jemand, wie die Verhandlung am 03. August ausgegangen war ??