blackrice hat geschrieben:Helfer hat geschrieben:Bei uns gib es bei lokalen Veträgen keinen Handlunsgspielraum und bei Entsendung auch nicht
aha
also gibt es wohl fixierte "Richtlinien"
magst uns diese mitteilen?
Bei uns werden grad alle lokalen Verträge einheitlich angepasst um fixierte Richtlinien zu erreichen.
Eben u.a. keine Heimflüge bei lokalen Verträgen, dafür aber eine travel allowance.
Ja, die Richtlinen würden mich auch interessieren....am besten mit Branche.
Also bei uns setzt sich das aus:
Branche: Laser (Automotive und sonstige Industrie)
- Umzugskosten in voller Höhe
- Grundgehalt (13x)
- Jahresbonus (ca.4xGrundgehalt)
- Urlaub 12 Tage +gesetzl.
- housing allowance
- travel allowance
- phone allowance
- medical allowance (versuche ich derzeit in den Vertrag zu bekommen)
- Chinesisch unterricht (wird voll übernommen)
- 40 Std./Woche (in der Theorie)
- Days of sick (über die Anzahl der bezahlten Krankentage habe ich noch keine Aussage)
Über nützliche Anregungen, welche ich noch für meinen Vertrag in Verhandlung bringen kann, bin ich sehr dankbar